Calculadora de días de vacaciones por antigüedad
Ingresa tu fecha de ingreso y la fecha de corte para calcular los días laborables de descanso obligatorios que te corresponden según la Ley Federal del Trabajo. Revisa el desglose detallado de tu antigüedad y consulta la tabla completa por periodos de servicio.
Derecho según la antigüedad
| Antigüedad | Días |
|---|---|
| 1 años | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6–10 años | 22 |
| 11–15 años | 24 |
| 16–20 años | 26 |
| 21–25 años | 28 |
| 26–30 años | 30 |
| 31–35 años | 32 |
| 36 años o más | 34 |
Solo con fines informativos. Las reglas pueden cambiar y los contratos colectivos pueden variar; consulta la fuente oficial para tu caso. Fuente: Ley Federal del Trabajo, art. 76
Cómo funciona el cálculo de vacaciones por antigüedad laboral
El cálculo del periodo vacacional en México se realiza tomando como referencia la fecha exacta en la que un trabajador inició labores y la fecha de corte seleccionada. Al ingresar ambos datos, el sistema determina los años completos de servicio transcurridos y despliega los días laborables de descanso pagado acumulados conforme al derecho de cada empleado.
La herramienta presenta el resultado exacto de la antigüedad alcanzada y los días mínimos garantizados. Adicionalmente, incluye una tabla con todos los tramos de la ley laboral para visualizar de manera clara el incremento gradual del periodo vacacional con el paso de los años.
Días de descanso por año según la reforma de Vacaciones Dignas
Desde el 1 de enero de 2023 se encuentra vigente en México la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como Vacaciones Dignas. Este cambio legal duplicó el periodo mínimo de descanso obligatorio, pasando de 6 a 12 días laborables al cumplir el primer año de servicio continuo en un centro de trabajo.
El esquema legal establece un aumento progresivo de dos días laborables por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años de servicio. A partir del sexto año laboral, el incremento pasa a ser de dos días adicionales por cada bloque de cinco años trabajados, garantizando un escalafón continuo de descanso para la plantilla laboral.
Escala de días obligatorios por años de servicio en México
La norma legal fija un piso mínimo obligatorio para todas las personas trabajadoras en el sector privado dentro de la República Mexicana. Al primer año corresponden 12 días laborables; al segundo, 14 días; al tercero, 16 días; al cuarto, 18 días; y al quinto año completo de servicios, 20 días laborables de descanso.
Para quienes acumulan una antigüedad mayor, del sexto al décimo año corresponden 22 días laborables. De los 11 a los 15 años aumentan a 24 días, de los 16 a los 20 años suman 26 días, de los 21 a los 25 años alcanzan 28 días, y de los 26 a los 30 años de trabajo continuo corresponden 30 días laborables.
Valor informativo y condiciones de contratación superiores a la ley
Los resultados obtenidos en este cálculo tienen un carácter puramente informativo y están orientados a facilitar la comprensión de las disposiciones establecidas en la legislación laboral mexicana. Para mayor certeza jurídica, la página enlaza de forma directa con el texto legal oficial del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
Es importante recordar que la ley mexicana fija únicamente los mínimos de carácter obligatorio. Si en una empresa existe un contrato colectivo de trabajo o un contrato individual que conceda días superiores a la escala oficial, prevalecerán siempre los beneficios contractuales que más favorezcan al trabajador.
Preguntas frecuentes sobre días de vacaciones por antigüedad
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en mi primer año de trabajo?
De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, al cumplir tu primer año completo de servicios en la empresa te corresponden como mínimo 12 días laborables de descanso pagado. Este derecho se genera al cumplir el aniversario laboral y no puede ser inferior a ese límite.
¿Cómo aumentan los días de vacaciones después del quinto año de antigüedad?
Durante los primeros cinco años de trabajo los días aumentan de dos en dos cada año hasta alcanzar 20 días. A partir del sexto año, el incremento cambia y se otorgan dos días laborables adicionales por cada bloque de cinco años acumulados de servicio.
¿Qué pasa si mi contrato de trabajo me otorga más días de vacaciones que la ley?
Si tu contrato individual o colectivo establece una cantidad de días de descanso superior a los mínimos previstos en la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe aplicar el beneficio que más te favorezca. La ley señala los derechos mínimos irrenunciables, pero no limita que los empleadores otorguen condiciones superiores.
¿Los días de vacaciones que calcula la herramienta son días laborables o naturales?
El cálculo se basa estrictamente en días laborables, tal como lo dispone el texto reformado de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que los días de descanso semanal obligatorio o festivos oficiales no forman parte del conteo de tus días de descanso vacacional.
¿Puedo calcular los días de vacaciones para una fecha futura?
Sí, la calculadora te permite ingresar una fecha de corte o referencia posterior a la fecha actual. Al modificar la fecha de referencia, podrás proyectar cuántos años completos de antigüedad habrás cumplido en esa fecha específica y cuántos días laborables de vacaciones te corresponderán.